Magazin zum Arbeitsschutz

Unabhängig von den Auflagen offizieller Stellen sollte die Sicherheit der Mitarbeiter für seriöse und verantwortungsvolle Arbeitgeber eine Selbstverständlichkeit sein. Nimmt die Geschäftsführung das Thema Arbeitsschutz ernst, fühlen sich die Mitarbeiter sicher und gut versorgt. Der Blog von DOKTUS beleuchtet in dieser Kategorie Entwicklungen im Bereich Arbeitssicherheit und gibt wertvolle konkrete Hinweise.

Arbeitsschutz verbessern – aber wie? Die Checkliste der GDA hilft

/in /von der Ostler
Wie gelingt Arbeitsschutz in kleinen oder mittelständischen Unternehmen? Die Zusammenarbeit mit einem Betriebsarzt, die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen, sind richtige Schritte in Richtung Arbeitsschutz. Eine Einschätzung des Arbeitsschutzes im Unternehmen, gelingt außerdem mittels des ORGAchecks der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie…

So dokumentieren Sie einen Arbeitsunfall richtig

/in /von der Ostler
Die Zahl der Arbeitsunfälle in Deutschland sinkt seit Jahren – auch dank weitreichender Präventions-maßnahmen und gesetzlicher Regelungen. Trotzdem: Von 1.000 Vollbeschäftigten verunfallen pro Jahr in Deutschland gut 23 Menschen. 2014 ereigneten sich insgesamt 955.919 Arbeitsunfälle. Richtige Dokumentation für Übernahme der…

Arbeitsunfall: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

/in /von der Ostler
2,5 Millionen Arbeitsunfälle im Jahr 1960; 50 Jahre später, nur noch eine knappe Million: Die Zahl der Arbeitsunfälle in Deutschland sinkt, mit leichten Schwankungen, seit Jahren – auch dank weitreichender Präventionsmaßnahmen und gesetzlicher Regelungen. Trotzdem: Von 1.000 Vollbeschäftigten verunfallen pro…

Arbeitsschutz: Im Zweifel haftet der Arbeitgeber

/in /von der Ostler
Ob im Büro oder beim Dachdecker – Arbeitgeber müssen für die notwendige Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sorgen. Kommen Arbeitnehmer durch mangelnden Arbeitsschutz oder fehlende Sicherheitsstandards zu Schaden, haftet der Arbeitgeber. Besonders drastisch fallen die Strafen bei vorsätzlich missachteten oder…

Meilenstein im Arbeitsschutz: 20 Jahre Gefährdungsbeurteilung

/in /von der Ostler
1996 wurde in Deutschland das Arbeitsschutzgesetz mit einer neuartigen Gefährdungsbeurteilung beschlossen – die Bilanz nach zwei Jahrzehnten fällt insgesamt positiv aus. In kleinen und mittleren Unternehmen gibt es jedoch Nachholbedarf. “Wie kaum eine andere Maßnahme hat dieses Gesetz einen Mentalitätswandel…

Berufskrankheit Lärmschwerhörigkeit: So vermeiden Sie Risiken

/in /von der Ostler
Die Lärmschwerhörigkeit ist die häufigste anerkannte Berufskrankheit. In einer Vielzahl von Gewerbezweigen wird der empfohlene tägliche Lärmpegel regelmäßig überschritten. Bereits bei einer Tages-Lärmexposition von 85 dB (A) können Gehörschäden auftreten. Arbeiten mit Schleifmaschinen, Sägen, Druckluftwerkzeugen oder Kompressoren bilden typische Beispiele…

“Arbeitsschutz lohnt sich” – eine Friseurin schildert ihre Erfahrungen

/in /von der Ostler
Der Traum von der Selbstständigkeit. Ein eigener Betrieb, sein eigener Chef sein. Silke Gaschner hat sich diesen Traum erfüllt. Der Schritt in die Selbstständigkeit fiel ihr nicht leicht, die Konkurrenz ist groß in der Friseurbranche, der Markt umkämpft. Vor 4…

Rechte von schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeitern – Unterschiede und Gemeinsamkeiten

/1 Kommentar/in /von der Ostler
3,4 % der Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland sind arbeitslos – das entspricht einer knapp 8% höheren Arbeitslosenquote als im deutschen Durchschnitt. Für diese Situation ist weniger die Qualifikation von schwerbehinderten Arbeitnehmern verantwortlich (im Gegenteil, arbeitslose Arbeitnehmer mit Behinderung, sind…

Verwaltungsgericht Lüneburg: Arbeitssicherheit ist kein Wettbewerbsnachteil

/in /von der Ostler
Eine vom Gewerbeaufsichtsamt angeordnete Bestellung eines Betriebsarztes und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit war Anlass für einen Rechtsstreit vor dem Verwaltungsgericht Lüneburg. Siehe auch: Betriebsmedizin in Lüneburg. Geklagt hatte ein Betrieb, der Innendekorationen herstellt und diese selbst beim Kunden montiert. Im…

Arbeitsunfall melden: Unfallversicherung zahlt nicht bei verspäteter Meldung

/in /von der Ostler
Ein Arbeitsunfall muss in der Regel innerhalb der Drei-Tages-Frist dem gesetzlichen Unfallversicherungsträger gemeldet werden. Doch nicht immer schätzt der Arbeitnehmer die Gefahren eines zunächst harmlos erscheinenden Unfalls korrekt ein, macht sofort Meldung beim Arbeitgeber oder geht zum Arzt. Auch kommt…