Sozialgedöns oder Unternehmensstrategie?

„Und jetzt auch noch die Gefährdungsbeurteilung! Und dieser Papierkram! Und was das alles kostet! Überhaupt ist das bloß alles so ein Sozialgedöns, was da ein paar kranken, linken Hirnen entsprungen ist.“ Solche und ähnliche Klagen hört man immer wieder an so manchem Unternehmerstammtisch. Viele würden sich den Aufwand und die Kosten gern sparen. „Schließlich muss ja überall und immer gespart werden. Und früher war ja auch alles viel besser.“ Ja, ehrlich? Dann wagen wir doch einmal gemeinsam einen Blick in die Vergangenheit, um erstaunt festzustellen, dass einige der erfolgreichsten Unternehmer der Gründerzeit die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter für so wichtig hielten, dass sie immense Summen in die Wohlfahrt der Beschäftigten steckten. Dem Erfolg der Unternehmen hat das nicht geschadet. Im Gegenteil: Ihr Erfolg gründet sich auch auf ihr soziales Engagement in den frühen Jahren. DOKTUS hat ein paar Beispiel herausgesucht.

Carl Zeiss – Patriarch mit Herz

Er konnte schon zornig werden. Wenn einer seiner Mitarbeiter zum Beispiel ein Mikroskop mangelhaft zusammengebaut hatte, dann zertrümmerte er das Teil eigenhändig mit einem Hammer und Lohn gab es dafür auch nicht. Das war gewiss nicht vorbildlich und würde heute auch nicht mehr durchgehen. Doch Zeiss organisierte auch Betriebsflüge, wo er die ganze Belegschaft bewirtete. Mitte des 19. Jahrhunderts galt so etwas als „unerhört!“. Viel wichtiger dürfte allerdings sein, dass er 1875 eine betriebliche Krankenkasse einführte. Jeder Mitarbeiter hatte nun die Möglichkeit zu einem kostenlosen Arztbesuch. Besonders fortschrittlich war auch, dass erkrankte Mitarbeiter bis sechs Wochen eine finanzielle Unterstützung erhielten. Danach halbierte sich der Betrag, aber es wurde weiterbezahlt.

Die Carl Zeiss AG ist heute eines der weltführenden Unternehmen der feinmechanisch-optischen Industrie. Zeiss erwirtschaftete im letzten Geschäftsjahr einen Gesamtumsatz von 10,89 Milliarden Euro.

Krupp und die Kruppianer

Mit dem Namen Krupp verbinden viele den klassischen Stahlbaron aus dem Ruhrgebiet, und damit einen ausgekochten und rücksichtslosen Erzkapitalisten. Tatsächlich sehen das in Essen viele anders. Wer bei Krupp arbeitete, war Kruppianer und das war etwas Besonderes. Über Generationen ist es der Krupp Dynastie gelungen, ihre Belegschaft sehr eng und emotional an das Unternehmen zu binden. Der erste, der einen entscheidenden Schritt ging, war Firmengründer Alfred Krupp. Ihn berührten vor allem die katastrophalen Wohnverhältnisse, in denen die meisten seiner Arbeiter hausten – und die alles andere als gesund waren. Krupp ließ eine Arbeitersiedlung bauen und legte dabei besonderen Wert auf die hygienischen Verhältnisse. Außerdem ließ er Schulen und Krankenhäuser bauen. Sein Sohn führte das soziale Engagement seines Vaters fort, unter anderem mit der Gründung der Krupp-Stiftung:
Das Unternehmen Thyssenkrupp, das aus der Fusion von Krupp und Thyssen entstand, ist heute der größte Stahlkocher der Deutschlands. Der Jahresumsatz liegt bei 35 Milliarden Euro.