Selbstcheck Arbeitsschutz


Mangelhafter Arbeitsschutz kann teuer werden! Die Zahl der Arbeitsunfälle steigt potentiell an, Behörden und Berufsgenossenschaften können hohe Bußgelder verhängen, wenn den Kontrolleuren in punkto Arbeitssicherheit schlechte Zustände auffallen. Auf der anderen Seite wirken sich ausführliche Unterweisungen der Beschäftigten, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und klare Strukturen positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens aus.

Das Online-Formular zum Arbeitsschutz zeigt Ihnen, wo die Stärken und Schwächen Ihres Betriebes liegen. Nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit und machen Sie jetzt den Test zur Arbeitssicherheit! Das Formular lässt sich online ausfüllen, die einzelnen Themenkomplexe rund um die Arbeitssicherheit klappen bei Klick intuitiv auf. Auf Basis Ihrer Eingaben zeigt Ihnen die Ampel, wie Ihr Unternehmen beim Thema Arbeitsschutz aufgestellt ist. Anschließend können Sie die Ergebnisse als PDF ausdrucken. So haben Sie eine perfekte Grundlage, um das Thema Arbeitsschutz mit den Verantwortlichen in Ihrem Betrieb detailliert zu besprechen.


Alle Themen ausklappen

Verantwortung und Aufgabenübertragung  

Sind alle Führungskräfte über ihre Pflichten im Arbeitsschutz informiert?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche im Arbeitsschutz und die erforderlichen Befugnisse klar festgelegt und bekannt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche im Arbeitsschutz und die erforderlichen Befugnisse schriftlich übertragen?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Kontrolle der Arbeitsschutzaufgaben und -pflichten 

Überzeugen sich Arbeitgeber und Führungskräfte regelmäßig davon, dass der Arbeitsschutz in ihrem Verantwortungsbereich eingehalten wird?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden im Bedarfsfall Verbesserungsmaßnahmen festgelegt und umgesetzt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Betriebsärztliche und sicherheits­technische Betreuung, Arbeitsschutzausschuss 

3.1 Sind alle Führungskräfte über ihre Pflichten im Arbeitsschutz informiert?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche im Arbeitsschutz und die erforderlichen Befugnisse klar festgelegt und bekannt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche im Arbeitsschutz und die erforderlichen Befugnisse schriftlich übertragen?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche im Arbeitsschutz und die erforderlichen Befugnisse schriftlich übertragen?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Qualifikation für den Arbeitsschutz 

Werden Arbeitsschutzaufgaben nur an Personen übertragen, die fachlich und persönlich dazu geeignet sind?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Wird der Qualifizierungsbedarf für alle mit Arbeitsschutzaufgaben betrauten Personen regelmäßig ermittelt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden die erforderlichen Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung 

Ist die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung organisiert? (Zuständigkeit, Beteiligung, wie, wann, Aktualisierung/Überprüfung)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Wurde eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt, in der für alle Arbeitsbereiche und Tätigkeiten die Gefährdungen vollständig ermittelt und beurteilt sind?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind in dieser Gefährdungsbeurteilung konkrete Maßnahmen festgelegt und werden diese umgesetzt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Wird die Gefährdungsbeurteilung dokumentiert?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Unterweisung der Beschäftigten 

Ist die Unterweisung für alle Beschäftigten organisiert? (Themen, Zuständigkeit, Beteiligung, Methoden, Anlass/Intervall – mindestens einmal jährlich, Aktualisierung, Überprüfung)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden die Unterweisungen so durchgeführt, dass die Inhalte für die Beschäftigten und Zeitarbeitnehmer verständlich und umsetzbar sind? (z. B. auf den Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich ausgerichtet, in der Sprache der jeweiligen Person)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden die durchgeführten Unterweisungen dokumentiert?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Behördliche Auflagen 

Ist die Umsetzung behördlicher Auflagen organisiert? (Zuständigkeit, Vorgehensweise, Fristen, Dokumentation, Kontrolle sind festgelegt)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Wird die Umsetzung der Maßnahmen vom Betrieb kontrolliert?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Rechtsvorschriften im Arbeitsschutz 

Ist organisiert, dass alle für den Betrieb relevanten Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz bekannt sind? (Zuständigkeit, Ermittlung aller relevanter Vorschriften, Informationsmedien, Information der Führungskräfte und Beschäftigten mit Aufgaben im Arbeitsschutz)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden Änderungen in den Vorschriften ermittelt, werden die Führungskräfte und Beschäftigten mit Aufgaben im Arbeitsschutz darüber informiert und werden die Änderungen im Betrieb umgesetzt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Stehen die relevanten Arbeitsschutzvorschriften zur Verfügung?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Beauftragte und Interessenvertretung 

Ist organisiert, dass die für den betrieblichen Arbeitsschutz erforderlichen Beauftragten (z. B. Sicherheitsbeauftragte) benannt werden? (Zuständigkeit, Notwendigkeit, Anzahl, Qualifikation, Zusammenarbeit)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden die betrieblichen Beauftragten und die Interessenvertretung der Beschäftigten bei Arbeitsschutzthemen beteiligt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Kommunikation und Verbesserung 

Haben Beschäftigte die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zum betrieblichen Arbeitsschutz oder Hinweise auf Arbeitsschutzmängel zu machen und werden diese Hinweise berücksichtigt? (Zuständigkeiten, Informationswege)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden die Verbesserungsvorschläge und Hinweise bewertet und werden die Beschäftigten über das Ergebnis informiert?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Ist geregelt, wer in welchen Fällen welche Informationen an externe Stellen weitergibt (z. B. Mutterschutzanzeigen, Unfallanzeigen)?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Arbeitsmedizinische Vorsorge 

Ist die arbeitsmedizinische Vorsorge mit Unterstützung des Betriebsarztes organisiert? (Zuständigkeit, Personenkreis, Anlass, Intervall, Information, Durchführung, Kontrolle)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden die Beschäftigten über die arbeitsmedizinische Vorsorge informiert und wird sie veranlasst?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Werden für Tätigkeiten, bei denen eine arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge erforderlich ist, ausschließlich Beschäftigte eingesetzt, die an der Vorsorge teilgenommen haben?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Planung und Beschaffung 

Ist organisiert, wie der Arbeitsschutz bei der Planung des Neu- oder Umbaus von Arbeitsstätten, Einrichtungen (z. B. Mobiliar, Versorgungseinrichtungen) oder von Baustellen berücksichtigt wird? (Zuständigkeiten, Kriterien, Verfahren, Kontrolle)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Ist organisiert, wie der Arbeitsschutz bei der Planung von neuen Arbeitsverfahren und -prozessen sowie bei der Planung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten berücksichtigt wird? (Zuständigkeiten, Kriterien, Kontrolle)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Ist organisiert, wie der Arbeitsschutz bei Beschaffungsprozessen von Arbeitsmitteln und -stoffen berücksichtigt wird? (Zuständigkeiten, Kriterien, Kontrolle)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Fremdfirmen und Lieferanten 

Gibt es betriebliche Vorgaben, wie der Arbeitsschutz bei der Auswahl, Einsatzplanung, Vertragsgestaltung und bei Tätigkeiten auf dem Betriebsgelände/auf der Baustelle für Fremdfirmen, Nachunternehmen und Lieferanten sichergestellt wird?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind Aufgaben, Zuständigkeiten und Kompetenzen für die Zusammenarbeit mit Fremdfirmen, Nachunternehmen und Lieferanten klar geregelt?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind die Koordination, Aufsicht und Kontrolle geregelt, insbesondere, wenn mit besonderen Gefahren und gegenseitiger Gefährdung durch die Tätigkeit von Fremdfirmen, Nachunternehmen und Lieferanten im Betrieb zu rechnen ist?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Zeitarbeitnehmer und befristet Beschäftigte 

Enthält der Überlassungsvertrag beim Einsatz von Zeitarbeitnehmern eine Arbeitsschutzvereinbarung?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind Personen, die nur zeitweise im Betrieb arbeiten, in die gleichen Arbeitsschutzmaßnahmen eingebunden wie die eigenen Beschäftigten und sind sie diesen gleichgestellt (z. B. bei der Unterweisung, bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge, bei Persönlicher Schutzausrüstung)?

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen 

Sind die Erste Hilfe und die erforderlichen Maßnahmen für Notfälle organisiert? (Zuständigkeiten, Planung/Abläufe, Anzahl und Benennung von Ersthelfern/Brandschutzhelfern, Rettungskette, Hilfsmittel, Aufzeichnungen über Erste Hilfe, Information)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Sind Beschäftigte für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung aus- und weitergebildet? (Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Evakuierungshelfer)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Kennen die Beschäftigten die Maßnahmen und Vorgehensweisen zur Ersten Hilfe und bei Notfällen? (Ersthelfer, Rettungskette bekannt geben, regelmäßige Brandschutzübungen/Rettungsübungen)

  • Dringender Handlungsbedarf
  • Handlungsbedarf
  • Kein Handlungsbedarf

Basisdaten Firma

Ihr Ergebnis

Formular downloaden
PDF drucken
DOKTUS kontaktieren
Alle Themen ausklappen